Arkiv for jobb og familie

Inne i en tralt

toppibotta

I dag oppdaget vi hva som skjer hvis vi nyser under vann: Det spruter på pappa. Haha, moro. Utover slike plutselige nyvinninger har vi for tiden en forholdsvis velregulert hverdag heromkring, tross stupbratt læringskurve og alt det der.

Kjernefamilien Rønning Andersen har ennå et stykke igjen til tidsklypen klemmer til for alvor, etter hva man forstår, og godt er det. Foreløpig nytes det som hevdes å være “den rolige fasen” med spedbarnet – før krabbing, før barnehage, før leksehjelp, før musikkskole/fotball/ballett-taxitjeneste, før natteravntjeneste, og lenge før barnet står frem i Dagbladet og avslører sannheten bak myten om en vellykket familie.

Enn så lenge arter hverdagen seg mer eller mindre slik:

Morgenstund er trøtt i grunn
Pappa står opp før hanen har lagt seg, drikker te, spiser toast, kler på seg, fomler seg frem til t-banen i stupmørket, hater alle medpassasjerer som lager lyd, snubler inn på kontoret, drikker kaffe, våkner og durer i vei med dagens uvesentligheter.

Lunsj, hvor var jeg, oi på tide å dra hjem
Tidlig ettermiddag begynner med at pappa løper hjem for å spise sammen med mamma før hun klapper sammen av sult. Deretter er det babytid.

I babytiden er gjerne babyen i hundre (og ti) – synger, roper, klorer og sikler – mens pappa sitter og ser på med et fårete smil. Kos.

Mot slutten av babytid snur imidlertid stemningen brått fra “haha-pappa-er-rar!” til “hvor-i-helvete-blir-det-av-serveringen?!” Da er det godt at man er organisert i team, slik at kona kan sveipe inn fra venstre og dempe gemyttene med litt melk mens pappa setter enda en ny rekord i lynmiksing av grøt.

Topp i bøtta
Etter foring er det på tide med dagens bad. Bading foregår foreløpig i bøtte, hvilket er overraskende praktisk. Babyen sitter nemlig i stabil fosterstilling i bøtta, med sterkt redusert drukningsfare tross ubehjelpelig badevakt. Og hvis hoingen, smilene og sprutingen er indikator på trivsel er det definitivt ikke bånn i bøtta, snarere helt topp.

Sov-gir-ro
Når babyen har badet er pappa ganske klar for å legge seg, men som oftest er det bare babyen som kan. Pappaer har nemlig slikt å gjøre og slikt å føre. Likevel, når babyen sover er det i det minste mulig å høre seg selv tenke, og dette har blitt et luksusgode man tar godt vare på.

Babyen pleier å sovne i svevet mellom stellebordet og sengen, og er således ganske grei å ha med å gjøre om kvelden. Søt som et sukkertøy, stille som en stein.

Dessverre bidrar som regel ikke den tenkevennlige stillheten til at pappa tenker langt nok frem i tid, for han blir som regel sittende litt for lenge med noe unødvendig dill, og ender opp neste morgen like trøtt som morgenen før.

Og slik går nu dagan…

Om litt blir det riktignok helt andre boller, og alle velfungerende rutiner er avlyst. Om litt skal nemlig pappa ha perm. Men først er det jul…

Reaksjoner på pappaperm – en anekdote

babyjobb

Lys i mørket: Ikke alle blir møtt med sjokk og skuffelse når de rapporterer til jobben om familieforøkning.

ABC Nyheter kan i dag melde at norske sjefer blir overrasket når medarbeidere blir gravide eller ber om utvidet pappapermisjon, ifølge en ny studie fra Arbeidsforskningsinstituttet.

Barne- og likestillingsminister Anniken Huitfelt trekker frem behovet for en holdningsendring i arbeidslivet for å holde på “de beste” arbeidstakerne.

Jeg finner ingen grunn til å tvile på studien eller kritisere ministerens oppfordring, men føler likevel et behov for å fortelle min egen historie – som heldigvis går fullstendig på tvers av studiens resultater.

Konstruktiv arbeidsgiver
Da min kone ble gravid ble vi raskt enige om å dele fødselspermisjonen i to. Jeg må innrømme at jeg gruet meg for å formidle denne beslutningen til arbeidsgiver.

Jeg jobber i en liten og spesialisert organisasjon. En permisjon på et halvt år er vanskelig å fylle med vikarer, og når nær 25 prosent av arbeidsstyrken forsvinner merkes det godt i hverdagen.

Min arbeidsgiver (og mine kolleger) håndterte dette på en forbilledlig måte, til min store glede.

Et år før permisjonen skal starte hadde jeg første koordineringssamtale med arbeidsgiver. Vi gikk gjennom mine arbeidsoppgaver og ansvarsområder, og diskuterte fordeling og prioritering av oppgavene på interne og eksterne ressurser.

Fleksibel arbeidsgiver
Jeg har svært gunstige økonomiske betingelser i permisjonen, og på eget ønske fikk jeg også opsjon på å delta på de ukentlige stabsmøtene, og komme med innspill og vurderinger i forhold til konkrete tiltak under permisjonstiden. Eventuelle bidrag i så måte vil øke lengden på permisjonen tilsvarende, i henhold til NAVs regler. I praksis innebærer dette en stor grad av fleksibilitet som gavner både meg og arbeidsgiver.

Opsjonen på å delta under permisjon er viktig for meg, delvis fordi jeg er litt bekymret for å bli helt isolert i “babyland” under permisjonen, og delvis fordi jeg liker arbeidsoppgavene mine og arbeidsfelleskapet meget godt og derfor ikke vil være det foruten.

Omsorgsfull arbeidsplass
Etter at min datter Inger Lilli ble født i juni har jeg til tider opplevd min arbeidsgiver og mine kolleger som mer vare på min velferd som nybakt far enn jeg selv har vært. Det gjør tilværelsen som nybakt pappa ekstra hyggelig.

Hvorvidt undertegnede er blant “mange av de beste” må være opp til andre å vurdere. (For undertegnede føles karakteristikken fremmed og lite treffende, men riktignok kan jeg sjonglere og tygge tyggegummi mens jeg leser e-post. Meg bekjent er det ikke mange andre som topper den.)

Jeg føler meg uansett særdeles priviligert. Min arbeidsgiver har dessuten skaffet seg en meget lojal og dedikert arbeidstaker som følge av måten ankomsten av mitt førstefødte barn ble håndtert på.