Medarbeiderblogging som PR
Danske Kommunikationsforum har en sak om medarbejderblogging som PR i siste utgave av nyhetsbrevet.
PR byrået Hill & Knowlton er tilhenger av ideen om at virksomheter implementerer et enkelt, integrert bloggingfellesskap, som alle medarbeidere har adgang til. Under Global PR Blog Week 2.0 presenterte de en liste med ti gode råd til virksomheter som overveier blogging som en del av deres kommunikasjonsstrategi:
1. Sørg for fra starten at få støtte fra både ledelse og græsrødder.
2. Selv store internationale virksomheder bør kun have ét bloggingfællesskab for ikke at risikere opsplitning i forskellige retningslinjer og forskellige tolkninger af brandet.
3. Der skal være overensstemmelse mellem brandets værdier og fordelene ved at blogge.
4. Sæt klare mål.
5. Forretningsbeslutninger kommer altid før teknologien.
6. Der kan være god PR og handelsfordele i at være den første indenfor en branche til at etablere et bloggingfællesskab.
7. Lad være at vente på, at alt er perfekt, før du søsætter bloggen – forholdene bliver måske aldrig perfekte, og det handler om at udnytte det rette øjeblik.
8. Pas på med at undervurdere den tid, det kræver at udvikle og tilpasse bloggen, efter at den er åbnet.
9. Retningslinjer og regler skal være synlige og tilgængelige.
10. Giv plads til at eksperimentere – i det små.
Mandag Morgen omtalte medarbeiderblogging som kommunikasjonsstrategi i Ukebrevet nr. 36, 2005. Artikkelen er dessverre ikke tilgjengelig på nett ennå, og når den blir det er det også bare for abonnenter. Men vi har lagt ut noen ressurser på bloggretningslinjer her.
Her er et kort resyme av Mandag Morgens sak: Engasjerte og entusiastiske ansatte som blogger fra innsiden av en virksomhet kan gi bedriften et menneskelig ansikt, bygge robuste relasjoner med virksomhetens interessenter og virke avvæpnende på eventuelle kritikere. Men forutsetningen er at de ansatte får frihet, tillit og trygghet, viser Mandag Morgens kartlegging.
Relaterte saker:
Abonnér på Mediefunderinger via e-post eller RSS