Hva er en mikroubillighet?

SjefenDet er, ifølge Time Magazine (godt hjulpet av Cappelens engelsk-norsk ordbok), når kolleger og overordnede på arbeidsplassen oppfører seg som mikrorævhøl, dog uten egentlig å være klar over det selv.

Som Time skriver:

Ever had a boss tell you to keep talking while she checked her BlackBerry? How about a team leader who pronounces your name wrong? Have you ever had an idea get shot down only to have a colleague rephrase it and get praised for the suggestion? Part pop psychology, part human-resources jargon, the term microinequities puts a name on all the indirect offenses that can demoralize a talented employee.

Flere toneangivende selskaper er igang med sensitivitetstrening for sine folk as we speak. Dette er en positiv utvikling. Vi har kommet langt på vei når de største selskapene er godt i gang med å institusjonalisere god oppførsel som en del av virksomhetens strategiske personalpolitikk.

At man er nødt til å fortelle folk at de tidvis oppfører seg som troll, er selvsagt litt forstemmende for alle oss som lukter av blomster og sprer solskinn overalt på vår vei. Men også den jobben må jo gjøres, og noen må gjøre den.

Dessverre har ikke jeg tid akkurat nå. Mye å gjøre, og mumle mumle. [Ring ring pling] Ja, heeeey Arne-Bjarne, din gamle gærning. Lenge siden sist. Nei, jeg bare sitter her og drodler med noen lesere av bloggen. Ikke noe viktig. Kjør på.

Ja, nettopp. Hyggelig. Fint. Ja. Ja. Nei, mener du det?! Oi, oi. Ja, jeg kommer med en gang. Fint det. Hei.

Leave a Reply